Per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate decorrenti dal 1°
settembre, i datori di lavoro potranno scegliere se avvalersi del vecchio esonero
strutturale della legge Fornero o del nuovo introdotto dal decreto Coesione.
Per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate decorrenti dal 1°
settembre, i datori di lavoro potranno scegliere se avvalersi del vecchio esonero
strutturale della legge Fornero o del nuovo introdotto dal decreto Coesione.
