Il servizio è concepito per assistere e supportare il Cliente:

  • nella strategia del piano delle assunzioni: tipologia di contratto di lavoro più idoneo rispetto alle esigenze e più conveniente sotto il profilo del costo;
  • negli adempimenti ordinari e straordinari, per garantire la cd compliance del settorerisorse umane e dell’amministrazione del personale (es. regolarità retributiva/contributiva/fiscale, rispetto degli obblighi del collocamento obbligatorio e della parità di genere etc) indispensabile per operare nel mercato (partecipazione a gare pubbliche) ed essere competitivi;
  • nella stesura dei contratti di lavoro individuali e collettivi, dei regolamenti e policies aziendali e delle comunicazioni verso le risorse umane;
  • nella definizione di trattamenti economici e normativi che valorizzino il grado disoddisfazione delle risorse umane (premi di risultato aziendali ed individuali, misure di conciliazione tempi di vita e di lavoro, piani del cd Welfare aziendale, smart working, mobility management)
  • nei processi di trasformazione e di crisi d’azienda, anche attraverso il ricorso a procedure di riduzione/sospensione dell’attività, di riqualificazione delle risorse umane, ed a procedure di esodo (isopensione e prestazioni straordinarie dei Fondi di Solidarietà aziendali);
  • nella gestione amministrativa delle conciliazioni e dei contenziosi in materia di lavoro.