In attesa del decreto ministeriale che dovrà definire i criteri di valutazione dell’equivalenza delle tutele economiche e normative tra il Ccnl indicato nel bando di appalti pubblici e quello applicato dall’operatore economico, continuano a valere le indicazioni fornite dall’Anac nella nota illustrativa 1/2023 al bando tipo.
Per il calcolo della maxi deduzione del 120%/130%, le società collegate devono essere escluse dal perimetro del gruppo interno.
I datori di lavoro che hanno indennizzato il terzo mese di congedo parentale al 30% in luogo dell’80% dovranno modificare i flussi uniemens al fine di indicare i nuovi codici evento.
Il contributo aziendale del canone di locazione, riconosciuto al dipendente assunto nel 2025 e trasferitosi, per essere detassato deve essere erogato nei due anni successivi all’assunzione e nel limite annuo di 5mila euro.
Il terzo mese di congedo parentale indennizzato all’80% vale solo per i periodi fruiti dai lavoratori dipendenti a decorrere dal 1° gennaio 2025 ovvero per i figli nati/adottati/affidati dalla medesima data.
Il Decreto Interministeriale Lavoro-Finanze sottoscritto l'11 aprile 2025 e pubblicato il 9 maggio scorso, dà attuazione all'assunzione agevolata delle lavoratrici svantaggiate introdotta dall'art. 23 del DL Coesione n. 60/2024, ed autorizzata dalla Commissione Ue con decisione n. 649 del 31 gennaio 2025.
La possibilità di optare per la detrazione per coniuge in luogo di quella per figlio a carico, se più conveniente, è preclusa nel caso di figlio del solo coniuge deceduto, convivente con il richiedente la detrazione.
Nella circolare 4/E/2025 (si veda «Il Sole 24 Ore del 17 maggio) di commento alle novità in materia di Irpef introdotte dalla legge di Bilancio 2025 (legge 207/2024) e dal Dlgs 192/2024 (decreto Irpef Ires), l’agenzia delle Entrate definisce il reddito complessivo da considerare per ogni nuova o rinnovata misura
Con il decreto interministeriale Lavoro-Finanze sottoscritto lo scorso 11 aprile 2025 e pubblicato il 9 maggio 2025, sono state definite le modalità attuative dell'esonero per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under 35 anni introdotto dall'art.22 del DL n.60 del 07.05.2024 (cd Decreto Coesione) convertito nella legge n. 95 del 04.07.2024
A partire dal 13 maggio l’Inps aggiornerà i codici Ateco delle matricole aziendali attive al 1° aprile 2025, adeguandoli alla nuova classificazione 2025.
